[INT] Constituição da Empresa ®

Constituição INTERPOL®Oficial 2016

1. Vida Real sempre em primeiro lugar, nós sabemos que o Habbo hotel é apena sum jogo de diversão por tanto deve ser mantido sempre em segunda opção quando for se escolher entre uma atividade na vida real ou no habbo. Não deixe que o jogo tome o tempo de interagir, conhecer novas pessoas, se divertir na vida real.
2. Todos os funcionários deverão respeitar a organização hierárquica, assim sendo um Estagiário deverá tratar sempre bem um Superior. E vice-versa. E para facilitar uma boa relação entre os funcionários deve-se usar a forma de tratamento: Cargo+Nome, exemplo: Presidente gui-1-0 .
3. Sempre que estiver dentro da sede, use o uniforme, a missão, e o emblema adequado ao seu cargo, sob pena de levar advertência caso não esteja com algum desses requisitos.
4. Não saia da sede sem a devida liberação concedida por algum membro da Coordenação. Ou poderá ser rebaixado. No caso de ser um Coordenador deverá ser encaminhado o pedido de liberação a um membro da Diretoria.
5. Não dançar nem usar efeitos dentro da sede da empresa.
6. Não divulgue outra empresa nas imediações da INTERPOL®, não floode, não comprometa a empresa, divulgando links sem a autorização da Diretoria.
7. Respeitar todos os jogadores do Habbo Hotel, tal como estipulado na Habbo Etiqueta.
8. Não peça salário, promoção ou direitos.
9. Não use linguagem inapropriada que viole as regras da Habbo Etiqueta. Nomeando insultos racistas, sexuais, étnicos, ou religiosos.
10. A INTERPOL® não se responsabiliza por roubos ou infrações decorridas dentro da empresa por contas fakes, no caso do responsável ter sido um funcionário da polícia, ele será demitido de imediato.
11. Todos os funcionários devem evitar o sussurro com colegas de trabalho, ou superiores, de forma a não perturbar o trabalho do funcionário em questão. Para isso procure usar o console.
12. Mantenha um comportamento ético dentro e fora da sede. É de extrema importância que tenha noção, de espaço e tempo.
13. Não passe informações internas, ou informações falsas que comprometam a empresa.
14. É proibido ao funcionário manter vínculos trabalhistas com duas empresas ao mesmo tempo, devendo o mesmo optar por uma ou por outra, sob a pena de ser demitido.
15. É proibido a qualquer funcionário usar-se de mais de uma conta para trabalho direto dentro da empresa.
16. Qualquer funcionário (de patente Cabo acima) que por algum motivo precise se ausentar por um período maior que 8 dias, deverá obrigatoriamente postar no referido tópico existente dentro desse fórum, colocando a justificativa. Sob a pena de ser demitido por justa causa, caso não avise.
16.1. Caso sua patente não tenha acesso a postagem na parte do fórum dedicada as ausências, procure um Coordenador ou Diretor da empresa, para que o mesmo encaminhe seu aviso.
17. É proibido a qualquer funcionário da INTERPOL® manter-se em modo off-line ou desabilitar o “Siga-me”, sob pena de advertência ou demissão.
18. O funcionário que for visto promovendo algum outro membro a uma patente, a qual não tem a devida autorização para promover, estará sob pena grave de demissão imediata.
19. As frases de incentivo PODEM e DEVEM ser utilizadas dentro da sede da INTERPOL®, porém é preciso verificar a frequência com a qual elas são enviadas, para que não seja causado um flooder de mensagens, o que poderá acarretar em um “lag” no ambiente.
20. Não use a instituição ou cargo para obter vantagens pessoais de qualquer natureza. Sob pena de demissão imediata.
21. É proibido tirar print’s ou divulgar de qualquer forma que seja as salas e ambientes internos da empresa, sem a devida autorização da Diretoria.
22. A INTERPOL® Oficial, preza estritamente o código de conduta que rege o Habbo Hotel, Habbo Etiqueta, e como o tal lembra é proibido repassar a senha de sua conta para segundos, bem como vender sua conta, e é de extrema importância não entrar em sites que prometam riqueza fácil os quais na verdade iram levar você a perder sua conta, o que conhecemos por ser hackeado. Como membro de nossa empresa você deve ter conhecimento dessas e de outras regras que regem o habbo. Sob pena de advertência ou demissão caso descumpra alguma delas.
22.1. Caso sua conta seja de alguma forma hackeada, você só voltará a patente que ocupava antes, sob apresentação de provas CONCRETAS que foi hackiado e não tem mais condições de entrar em sua conta original.

Artigo 2 - Hierarquia

A hierarquia é a base que regulamenta as funções dos indivíduos dentro da empresa, sendo assim a INTERPOL® Oficial possui duas hierarquias distintas porém com equivalência de funções.
2. 1. Hierarquia Militar -> Constitui a hierarquia dos cargos conquistáveis por mérito, ou seja, para estar em algum desses cargos você vai precisar exercer suas funções muito bem, começando do cargo de Recruta, e só assim subindo na hierarquia militar.
2.1.1 – Os cargos da Hierarquia Militar em ordem crescente são: Soldado(a), Cabo, Sargento, Tenente, Capitão (ã), Major, Coronel, General.
2.2.Hierarquia Executiva -> Constitui a Hierarquia dos cargos compráveis, ou seja, você poderá comprar algum dos cargos de tal hierarquia e depois irá sendo promovido dependendo da suas habilidades aos demais cargos desta hierarquia.
2.2.1 – Os cargos da Hierarquia Executiva em ordem crescente são: Estagiário(a), Auditor(a), Delegado(a), Supervisor(a), Comissário(a), Corregedor(a), Executivo(a), Administrador(a).
2.2.2 – Os preços dos cargos da Hierarquia Executiva são:
- Estagiário -> 6 Câmbios
- Auditor -> 11 Câmbios
- Delegado -> 16 Câmbios                      
- Supervisor -> 26 Câmbios
- Comissário -> 31 Câmbios                  
- Corregedor -> 36 Câmbios
- Executivo -> 46 Câmbios
- Administrador -> 51 Câmbios

Temos ainda para complementar a Hierarquia Geral da nossa empresa, os cargos que compõem o: Corpo Superior, Coordenação e Diretoria.
2.3.Corpo Superior -> Constituída por Superiores que advindos por promoção por mérito seja da Hierarquia Militar ou Executiva, constituirão agora uma das bases do Corpo de Superiores da INTERPOL® Oficial, essas pessoas demostraram ter um conhecimento sobre a empresa, e domínio sobre as atividades policias de excelente qualidade, merecendo assim assumir agora funções mais elevadas e difíceis, tendo portanto também mais obrigações e bônus.
2.3.1 – Os cargos do Corpo Superior em ordem crescente são: Agente, Sócio e Inspetor.
2.4. Coordenação -> Constituída por funcionários que advindos do Corpo Superior por terem demostrado um alto conhecimento e técnica mostraram ser capazes de realizar muitas das funções principais da empresa, devendo agora coordenar tudo que for realizado pelos funcionários abaixo de suas patente, e devendo sempre oferecer apoio aos mesmos, e por final repassarem relatórios a Diretoria para que a mesma fique a par de tudo que acontece.
2.4.1 – Os cargos do Coordenação em ordem crescente são: Inspetor-Chefe, Professor e Superintendente.
2.5. Diretoria -> Constituída por os mais altos patamares da empresa responsáveis por tomar todas as decisões para o bom desenvolvimento da empresa.
2.5.1 -> Os cargos da Diretoria em ordem crescente são: Diretor, Diretor-Fundador, Vice-Presidente, Presidente e Fundador.
Veja agora a Hierarquia em ordem crescente:

Artigo 3 – Missões e Uniforme

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3.1. Missão -> A missão é algo essencial para que junto ao emblema consigamos distinguir qual a posição de cada pessoa dentro da empresa, facilitando assim sabermos a quem nós dirigir nas determinadas atividades que forem precisas.
Segue abaixo a lista com as missões:


3.1. Uniforme -> O uniforme é outro elemento utilizado para que consigamos distinguir as diferentes patentes exercidas dentro da empresa, e assim facilitar a comunicação.

Artigo 4 – CARGOS e requisitos básicos para ser Promovido

Recruta -> Cargo Inicial da empresa, responsável por atender novas pessoas que desejem ingressar na empresa, para isso precisará saber de três coisas essências para o atendimento: Missão, emblema e Uniforme, os quais devem ser ensinados assim que o novo recruta entrar na empresa. Além disso deve ser acrescentado ao mesmo conceitos básicos de uma boa ortografia para que facilite a comunicação do mesmo com a pessoa que estiver sendo atendida.
Requisitos para ser promovido a Soldado:
 Atender e recrutar corretamente pelo menos 1 nova pessoa;
 Ter recebido o PA (Treinamento Pronto para Atender).

Soldado/Estagiário -> Tal cargo é responsável principalmente por o atendimento de novas pessoas que desejarem ingressar na empresa, porém no caso da portaria está com todos os assentos de atendimento preenchidos por recrutas, tal cargo deverá assumir os Tapetes de Oficial de Atendimento.
Requisitos para ser promovido a Cabo/Auditor:
 Atender bem e recrutar corretamente;
 Ter uma mínima ortografia necessária para uma boa comunicação;
 Ter recebido o TI (Treinamento Inicial), ou receber no momento da promoção;
 Está a pelo menos 2 dias como Soldado/Estagiário.

Cabo/Auditor -> Este cargo já passa a receber mais funções, sempre que necessário deverá assumir o posto de atendente. Porém no caso de tais postos estarem ocupados por cargos abaixo do seu, deverá sobretudo assumir o Posto de Oficial de Atendimento(OA), auxiliando Recrutas e Soldados/Estagiários a realizarem um alistamento mais eficiente, não permitindo a entrada de pessoas com algum dos requisitos incorreto, e sempre incentivando para uma melhor animação da portaria.
Requisitos para ser promovido a Sargento/Delegado:
 Atender bem e recrutar corretamente;
 Ter uma boa ortografia de nível mediano que possibilite a comunicação com os demais funcionários, sem dúvidas de sentido das frases;
 Exercer bem a função de Oficial de Atendimento(OA);
 Ter recebido o TI (Treinamento Inicial);
 Ter recebido o TB (Treinamento Básico), ou receber no momento da promoção;
 Está a pelo menos 3 dias como Cabo/Auditor.

Sargento/Delegado -> Tal cargo é responsável principalmente pela organização da portaria, devendo assumir a função de Oficial de Atendimento(OA), auxiliando todos os que estiverem no posto de atendimento a cumprirem com suas funções corretamente, devendo sempre estar incentivando também, e quando for o cargo mais alto dentro da portaria devendo assumir a função de Supervisor de Atendimento(SA), devendo assim ajudar e comandar tanto os que estão atendendo como os que estão supervisionando o atendimento no caso os OA.
Requisitos para ser promovido a Tenente/Supervisor:
 Ter uma boa ortografia de nível bom sem erros ortográficos e de acentuação;
 Exercer muito bem a função de Oficial de Atendimento(OA);
 Desenvolver bem a Função de Supervisor de Atendimento(SA);
 Ter recebido o TI (Treinamento Inicial) e TB (Treinamento Básico);
 Ter recebido o TEB (Treinamento de Especialização Básica), ou receber no momento da promoção;
 Está a pelo menos 4 dias como Sargento/Delegado.

Tenente/Supervisor -> Este cargo é responsável principalmente pela organização da portaria, ficando responsável principalmente pelo posto de Supervisor de Atendimento(SA), mais podendo assumir o posto de (OA) caso haja algum cargo mais alto que o seu na portaria. Além disso sempre que a portaria já estiver ocupada completamente por cargos abaixo do seu, deverá assumir o posto da Área de Fiscalização, ficando responsável por verificar se todos os que desejam entrar no interior da sede estão corretos, e encaminhando os mesmos para a área necessária e se todas essas áreas estiverem ocupadas irá ocupas funções no pátio ajudando na organização.
Requisitos para ser promovido a Capitão/Comissário:
 Ter uma boa ortografia de nível ótimo, devendo ter o MINIMO de erros possíveis;
 Exercer muito bem a função de Supervisor de Atendimento(SA);
 Desenvolver bem a função na Área de Fiscalização;
 Ter recebido TI, TB e TEB;
 Ter recebido o TEA (Treinamento de Especialização Avançado), ou receber no momento da promoção;
 Está a pelo menos 5 dias como Tenente/Supervisor.

Capitão/Comissário-> Esse cargo ficará responsável principalmente por a organização do pátio, devendo receber os novos Recrutas que chegarem ao pátio, e sempre que preciso (na maioria das vezes) repassar o PA para ele. Além de auxiliar sempre respondendo duvidas e etc., deve estar atento para as necessidades da portaria, enviando quem for necessário para a área sempre que preciso, ou mesmo se for o caso, indo ajudar na mesma. Tem como função secundaria o trabalho no posto da Área de Fiscalização.
Requisitos para ser promovido a Major/Corregedor:
 Ter uma ortografia de nível excelente;
 Exercer muito bem a função na Área de Fiscalização;
 Exercer muito bem a função de Operador de Pátio (OP);
 Ter recebido TI, TB, TEB e TEA;
 Pontuar com bastante frequência;
 Ter recebido o TEI (Treinamento de Especialização para Instrução), ou receber no momento da promoção;
 Está a pelo menos 6 dias como Capitão/Comissário.

Major/Corregedor -> Tem como principal função o trabalho de organização do pátio devendo exercer a função de Operador de Pátio (OP), ou de Comandante de Pátio (CP) caso seja o cargo mais alto no pátio.
Requisitos para ser promovido a Coronel/Executivo:
 Ortografia de nível excelente;
 Ser um bom pontuador, e de frequência excelente;
 Exercer muito bem a função na Área de Fiscalização;
 Exercer a função de Operador de Pátio (OP), e ter um bom desenvolvimento como Comandante de Pátio (CP);
 Ter recebido o TI, TB, TEB, TEA e TEI;
 Ser Instrutor, e ter realizado pelo menos um Treinamento com sucesso.
 Está a pelo menos 7 dias como Major/Corregedor (Só podem ser promovidos em reuniões semanais).

Coronel/Executivo -> Tem como principal função a aplicação imediata de PA (Treinamento Pronto para Atender) aos novos recrutas que chegarem a empresa, e quando for o cargo mais alto no pátio deverá assumir a função de Comandante de Pátio (CP).
Requisitos para ser promovido a General/Administrador:
 Ortografia de nível excelente;
 Ser um excelente pontuador, crítico e frequente;
 Exercer muito bem a função na Área de Fiscalização;
 Exercer muito bem a função de Operador de Pátio (OP), e desenvolver bem a função de Comandante de Pátio (CP);
 Ter recebido o TI, TB, TEB, TEA e TEI;
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Instrutor a pelo menos duas semanas, aplicando treinamentos com sucesso.
 Está a pelo menos 7 dias como Coronel/Executivo (Só podem ser promovidos em reuniões semanais).

General/Administrador -> Tem como principal função a de Comandante de Pátio (CP), devendo está atendo a todas as necessidades da sede, e devendo resolver os problemas que ocorrerem, bem como encaminhar quem for necessário para a área que necessitar.
Requisitos para ser promovido a Agente:
 Ortografia de nível excelente;
 Pontuar com excelência, com frequência extrema;
 Exercer muito bem a função de OA, SA, OP, CP e Área de Fiscalização;
 Ter recebido o TI, TB, TEB, TEA e TEI.
 Ter recebido o Curso de Preparação para Superiores (CPS);
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções;
 Receber no momento da promoção o TCI (Treinamento de Comando Interno);
 Ser Instrutor a pelo menos três semanas, aplicando treinamentos com sucesso;
 Está a pelo menos 7 dias como General/Administrador (Só podem ser promovidos em reuniões semanais).

Agente -> Terá como principal função o comando das atividades da sede, devendo sempre que possível assumir a função de Comandante Geral (CG), o mesmo deverá ter capacidade para coordenar o trabalho de todos os funcionários abaixo de seu cargo, demandando funções, corrigindo os erros, dando dicas de trabalho. Deverá estar atento para que nada entre em desordem, problemas sejam resolvidos, e em conjunto com a Coordenação receber e indicar nomes para serem promovidos.
Requisitos para ser promovido a Sócio:
 Exercer muito bem a função de OA, SA, OP, CP e Área de Fiscalização;
 Exercer muito bem a função de Comandante Geral (CG);
 Ter recebido o TI, TB, TEB, TEA, TEI, TCI e CPS;
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções;
 Ser Instrutor a pelo menos quatro semanas, aplicando treinamentos com sucesso;
 Ter recebido o TII (Treinamento de Instrutores Intermediários);
 Está a pelo menos 7 dias como Agente.

Sócio -> Terá como principal função junto ao Agente o comando de toda a sede, porém também terá como atividade de nível pesado, a aplicação de treinamentos mais avançados como: TEB e TEI. E assim também deverá estar sempre a realizar atividades na sede como: quizes, treinamentos e etc.,
Requisitos para ser promovido a Inspetor:
 Exercer muito bem a função de OA, SA, OP, CP e Área de Fiscalização;
 Exercer com excelência a função de Comandante Geral (CG)
 Ter recebido o TI, TB, TEB, TEI, CPS, TCI e TII;
 Ser ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções;
 Ser Instrutor a pelo menos cinco semanas, aplicando treinamentos com sucesso e principalmente treinamentos mais avançados;
 Realizar boas atividades em sede com frequência;
 Está a pelo menos 7 dias como Inspetor.

Inspetor -> Terá como principais funções junto ao Agente e Sócio o comando de toda a sede, além disso deverá aplicar treinamentos mais avançados como: TEB e TEI, realizar atividades em sede, e por fim também poderá realizar atividades em salas externas a sede. Fiscalizar e promover quando completado os requisitos e se demostrado bons resultados funcionários entre Soldado/Estagiário à Tenente/Supervisor.
Requisitos para ser promovido a Inspetor-Chefe ou Professor:
 Exercer com excelência a função de Comandante Geral (CG), e demais funções na sede;
 Ter recebido TI, TB, TEB, TEI, CPS, TCI e TII;
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções;
 Ser Instrutor a pelo menos 7 semanas, aplicando treinamentos com sucesso e principalmente treinamento mais avançados;
 Realizar boas atividades em sede e extra sede com frequência;
 Ter entrado para Academia de Formação Avançada, e ter recebido o Curso de Preparação para Coordenação (CPC);
 Receber o Curso de Instrutores Avançados (CIP);
 Ter promovido pelo menos 4 pessoas com excelência;
 Está a pelo menos 14 dias como Inspetor.

Inspetor-Chefe -> Terá como principais funções o comando de sede, comando das atividades externas e internas, o mesmo deve ter capacidade para coordenar o maior número de funcionários rapidamente e junto aos Professores deverá observar o trabalho de todos os funcionários a fim de capacitar, corrigir, advertir, proporcionando assim que os funcionários possam realizar suas funções de uma maneira mais rápida e eficiente.
Requisitos para ser promovido a Superintendente:
 Exercer com excelência a função de Comandante Geral (CG), e demais funções na sede;
 Ter recebido TI, TB, TEB, TEI, CPS, TCI, TII, CPC e CIP;
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções e realizar um belo trabalho como Coordenador de tal função;
 Ser Instrutor a pelo menos 9 semanas, aplicando treinamentos variados com sucesso;
 Realizar boas atividades em sede, salas internas e extra salas da INTERPOL® Oficial.
 Dentro da Academia de Formação Avançada, ter recebido o Curso de Preparação para Superintendência (CPS);
 Coordenar funcionários com eficiência e precisão;
 Promover bons funcionários com frequência e habilidade;
 Coordenar todas as promoções de cargos até Capitão/Comissário, agindo para que os promovidos tenham capacitação para exercer suas funções de forma correta;
 Está a pelo menos 14 dias como Inspetor-Chefe.

Professor -> Terá como principal funções o comando das atividades a serem realizadas na empresa, tanto internas como externas, devendo também coordenar a atividade dos Instrutores, e estar em constante supervisão para corrigir e capacitar todos aqueles funcionários que necessitarem de alguma forma de ajuda, sendo assim deverá sempre está aplicando aulas de acordo com a precisão do(s) funcionários. Tem grande papel de coordenador em todas as promoções que ocorrerem na empresa.
Requisitos para ser promovido a Superintendente:
 Exercer com excelência a função de Comandante Geral (CG), e demais funções na sede;
 Ter recebido TI, TB, TEB, TEI, CPS, TCI, TII, CPC e CIP;
 Ser Ouvidor de Reclamações;
 Ser Fiscalizador de Promoções e realizar um belo trabalho como Coordenador de tal função;
 Ser Instrutor a pelo menos 9 semanas, aplicando treinamentos variados com sucesso;
 Realizar boas atividades em sede, salas internas e extra salas da INTERPOL® Oficial.
 Dentro da Academia de Formação Avançada, ter recebido o Curso de Preparação para Superintendência (CPT);
 Coordenar funcionários com eficiência e precisão;
 Promover bons funcionários com frequência e habilidade;
 Realizar aulas com frequência;
 Coordenar todas as promoções de cargos até Capitão/Comissário, agindo para que os promovidos tenham capacitação para exercer suas funções de forma correta;
 Está a pelo menos 14 dias como Professor.

Superintendente -> Tem como principal função supervisionar o trabalho de todos os funcionários da empresa até Professor, devendo corrigir e capacitar caso haja erros, e devendo enviar constantes relatórios a Diretoria, repassando todas as necessidades da empresa para que as devidas medidas sejam tomadas.
Requisitos para ser promovido a Diretor:
 Exercer com excelência a função de Comandante Geral (CG), e demais funções na sede;
 Ter recebido TI, TB, TEB, TEI, CPS, TCI, TII, CPC, CIP e CPT;
 Ser Ouvidor de Reclamações e realizar um belo trabalho como Coordenador geral de tal função;
 Ser Fiscalizador de Promoções e realizar um belo trabalho como Coordenador de tal função;
 Ser Instrutor a pelo menos 12 semanas, aplicando treinamentos variados com sucesso;
 Realizar boas atividades em sede, salas internas e extra salas da INTERPOL® Oficial.
 Dentro da Academia de Formação Avançada, ter recebido o Curso de Preparação para Diretoria (CPD);
 Coordenar funcionários com eficiência e precisão;
 Promover bons funcionários com frequência e habilidade;
 Coordenar todas as promoções de cargos até Capitão/Comissário, agindo para que os promovidos tenham capacitação para exercer suas funções de forma correta;
 Está a pelo menos 21 dias como Superintendente.

Diretor, Diretor-Fundador, Vice-Presidente, Presidente e Fundador -> São responsáveis por tomar todas as decisões de interesse da empresa, visando assim o bem estar de todos seus funcionários.

Artigo 5 – FUNÇÕES SUBJETIVAS NA SEDE, TREINAMENTOS, CURSOS E CARGOS DE HONRA

5.1. Funções Subjetivas na Sede -> Para a melhor organização dos trabalhos em sede, e melhor coordenação das atividades que devem ser realizadas, contamos com as funções subjetivas que são determinadas para os superiores dentro da sede, e para melhor identificação dessas funções existem na sede tapetes para que os Superiores que forem assumir tais funções possam ocupar nesse determinado momento.
É importante ser destacado, que essas funções subjetivas na sede não são fixas, mais sim temporárias, mudando conforme a quantidade dos Superiores em sede e as patentes.
5.1.1. Funções Subjetivas na portaria:
Oficial de Atendimento -> Responsável por ajudar os atendentes a realizarem suas funções com agilidade e sem erros, devendo estar atento e retirando duvidas, além de sempre incentivar o trabalho dos atendentes.
Quem pode Assumir essa função? -> Qualquer cargo de Cabo/Auditor acima.
Cor do tapete? -> Os Oficias de Atendimento ficaram nos tapetes brancos.
Supervisor de Atendimento -> Responsável por ajudar tanto os atendentes, como os Oficiais de Atendimento a realizarem suas atividades com eficiência e agilidade, devendo estar atento para tudo que acontece na portaria, e cuidar para que nada saia dos eixos, nenhum errado entrar, pontuar os Recrutas, Soldados/Estagiários que estiverem atendendo, bem como sempre incentivar para que pôr fim a portaria que é a principal área da empresa dentro da sede, possa cumprir com suas funções em paz e harmonia.
Quem pode assumir essa função? -> Qualquer cargo de Sargento/Delegado acima.
Cor do tapete? -> O Supervisor de Atendimento ficara no tapete preto.
5.1.2. Funções Subjetivas no Pátio:
Operador de Pátio -> O Operador de Pátio é responsável por a organização dos trabalhos no pátio, ajudando todos os Recrutas, Soldados/Estagiários que chegarem ao pátio, tirando dúvidas, encaminhando para as áreas que necessitarem, e aplicando o [PA] para os Recrutas recém chegados.
Quem pode assumir essa função? -> Qualquer cargo de Tenente/Supervisor acima.
Cor do tapete? -> Os Operadores de Pátio deveram ocupar os tapetes brancos do pátio.
Comandante de Pátio -> O Comandante de Pátio é responsável por a organização e comando do pátio, devendo receber e ajudar os que chegarem ao mesmo, verificar as necessidades das demais áreas e enviar funcionários para as que precisarem, além de demandar as atividades no próprio pátio.
Quem pode assumir essa função? -> Qualquer cargo de Major/Corregedor acima.
Cor do Tapete? -> O Comandante de Pátio deverá ocupar o tapete Preto com pódio.
Comandante Geral -> Responsável por a Coordenação geral da sede, deverá estar atento para verificar e resolver todos os problemas, e demandar funcionários para todas as áreas da empresa.
Quem pode assumir essa função? -> Qualquer cargo de Agente acima.
Cor do Tapete? -> Os Comandantes Gerais deveram ocupar o tapete de cor
5.1.3. Funções Subjetivas na Área de fiscalização:
Fiscalizador -> Deverá fiscalizar se as pessoas que tentam entrar na empresa, estão com todos os requisitos devidos ao seu cargo corretos. Devendo assim escolher para qual área irá mandá-lo dependendo da situação que o mesmo esteja.
Quem pode assumir essa função? -> Qualquer cargo de Tenente/Supervisor acima.
Observação: A área abrange o trabalho de até dois funcionários.
5.2. TREINAMENTOS -> Os treinamentos servem para capacitar os nossos funcionários de acordo com as necessidades que seus determinados cargos demandam.
Treinamento Pronto para Atender [PA] -> Este treinamento é o primeiro que o Recruta deverá ter ao entrar na empresa, pode ser aplicado no próprio pátio e consiste no repasse dos três requisitos básicos para o alistamento e de normas básicas de ortografia.
Treinamento Inicial (TI) -> O Treinamento Inicial é basicamente uma aula na qual o Recruta ou Soldado/Estagiário irá aprender mais a fundo sobre alistamento, regras da empresa, formas de se falar com um Superior, continência, nossa história e etc.
Treinamento Básico (TB) -> O Treinamento básico consiste em um treino aprofundado sobre as funções da portaria e alavancas, da hierarquia, de como ser um bom oficial, do fórum e etc.
Treinamento de Especialização Básica (TEB) -> O TEB consiste no treino aprofundado sobre a área de fiscalização, Ouvidoria, bom trabalho em sede e etc.
Treinamento de Especialização Avançada (TEA) -> O TEA consiste em um aprofundamento sobre a organização do pátio e das demais áreas e setores da empresa, bem como treino de reação a determinadas questões e etc.,
Treinamento de Especialização para Instrução (TEI) -> O TEI é um treino que irá preparar o funcionário para assumir a função de Instrutor, não significando necessariamente que ao recebê-lo o funcionário irá virar Instrutor.
Treinamento de Comando Interno (TCI) -> O TCI é o treinamento preparatório para assumir as funções dos cargos do Corpo Superior, tendo assim conteúdos para que o funcionário saiba coordenar a sede por inteiro.
Treinamento de Instrutores Intermediário (TII) -> O TII capacita Instrutores para aplicarem treinamentos mais avançados como TEB e TEA.
5.3. CURSOS -> Os cursos servem para preparar os funcionários para assumirem responsabilidades maiores, sendo assim uma preparação intensiva e de conteúdo mais extenso que os Treinos.
Curso de Preparação para Superiores (CPS) -> Este curso visa preparar o General/Administrador para assumir funções mais avançadas dentro do Corpo Superior.
Curso de Preparação para Coordenação (CPC) -> Visa preparar funcionários do Corpo Superior a assumirem as funções de um Coordenador (Inspetor-Chefe ou Professor), identificando com qual área o Superior mais se encaixa e preparando ele para cumprir com o que determina tal área.
Curso de Instrutores Avançados (CIP) -> Visa preparar o Instrutor para coordenar as atividades da Instrução, assim também preparando novos Instrutores.
Curso de Preparação para a Superintendência (CPT) -> Visa preparar o Coordenador para assumir as funções de um Superintendente, tendo assim que coordenar com maestria todos os trabalhos da sede e extra sede, bem como estar em ligação direta com a Diretoria.
Curso de Preparação para Diretoria (CPD) -> Este curso visa preparar o Superintendente para assumir as funções da mais alta patente da empresa, no caso a Diretoria, tendo assim que saber lidar com os mais variados problemas e situações.
5.4. CARGOS DE HONRA -> Os cargos de Honra, são cargos que não pertencem a nossa hierarquia, são funções extras que são dadas a funcionários que se destacarem na empresa e representam muito para o bom desenvolvimento e crescimento do funcionário na INTERPOL® Oficial.
Instrutor -> O Instrutor é um cargo de honra muito importante, pois será responsável por aplicar os treinamentos para os funcionários, especificando o treinamento dependendo da necessidade do cargo a qual o funcionário estiver. É um cargo responsável por a formação profissional de todos os nossos subalternos e Superiores.
Ouvidor de Reclamações -> O Ouvidor é um cargo que junto a Ouvidoria irá receber sugestões, duvidas e críticas para a melhoria da INTERPOL® Oficial, e logo depois de fazer o relatório sobre o recebido, repassar para os comandantes da Ouvidoria.
Fiscalizador de Promoções -> O Fiscalizador irá agir junto a Coordenação e a Diretoria, fiscalizando e pegando possíveis nomes para serem promovidos, verificando se os mesmos possuem os requisitos básicos para serem promovidos e se estão se destacando em suas funções atuais, se o Fiscal estiver em uma patente abaixo de Inspetor repassa suas indicações para a Coordenação e Diretoria. A Fiscalização só buscará nomes para serem promovidos até o cargo de Capitão/Comissário, os demais cargos acima só são promovidos durante as reuniões semanais, porém mesmo assim os Fiscalizadores devem ficar de olho, para enviarem depois relatórios para ajudarem na decisão durante a reunião.

Artigo 6 – PROMOÇÕES E REBAIXAMENTOS
6.1. Promoções -> Reconhece-se por ato de ser promovido, a ação de acender de cargo, subir de patente. Reconhecendo assim que você cumpriu bem as funções de sua antiga patente e está apto a assumir novas responsabilidades.
6.1.1 – Aos cargos de Recruta a Capitão/Comissário fica estabelecido como prazo mínimo e requisitos mínimos para serem promovidos o que está estabelecido no Artigo 4 dessa constituição, podendo os mesmos serem promovidos durante a semana por a Coordenação e/ou Diretoria junto a Fiscalização de Promoção, desde que cumpram o mínimo e tenham demostrado domínio sobre a patente que já exercem.
6.1.2 – Aos cargos de Major/Corregedor acima fica estabelecido como prazo mínimo e requisitos mínimos para serem promovidos o que está estabelecido no Artigo 4 dessa constituição, sabendo que SOMENTE poderão ser promovidos durante REUNIÕES SEMANAIS, desde que cumpram o mínimo estabelecido, tenham domínio da atual patente e demostrando habilidades que superem e necessitem de novas funções.
6.1.3 – Apenas em casos RAROS, poderá haver promoções fora dos prazos estabelecidos por o Artigo 4 dessa constituição, ficando isso APENAS sobre comando da Direção.
6.2. Rebaixamentos -> Reconhece-se por rebaixamento o ato de ser rebaixado a um cargo ou mais antes do seu, acontece por algum ato errado que o funcionário tenha cometido, levando-o a não ser mais digno de tal patente dentro da empresa, sendo o rebaixamento na sua maioria das vezes uma forma de punição.
6.2.1 – Os motivos básicos para um funcionário ser rebaixado são.
-> Levar 3 advertências;
-> Falsificar cargo dentro da empresa;
-> Vender cargo alegando ser Diretor da empresa, sem ser;
-> Abusar do poder que sua patente lhe oferece;
-> Trabalhar em duas empresas;
-> Desrespeitar um Subalterno/Superior
-> Descumprir mais de 1 das regras estabelecidas no Artigo 1 dessa constituição.
6.2.1 – A demais motivos a Diretoria com todo poder a qual lhe foi concebido poderá rebaixar a qualquer momento desde que sejam descobertos motivos cabíveis para tal ato.

Artigo 7 – Sede e suas divisões
A sede é o principal local de trabalho a qual você irá passar seu tempo, nela é realizado a atividade que sustenta todo o desenvolvimento da empresa o RECRUTAMENTO, para um melhor ambiente de trabalho e melhor divisão de funções, a sede é dividida em áreas cada uma tendo sua função e importância. Segue abaixo as divisões da sede e a explicação de suas funções.
Hall de Entrada – É o local para onde você vai assim que chega no quarto, todos os que forem ou não da empresa passam por ele, nele você tem acesso a portaria (para se alistar), e aos portões de permissão que darão acesso a sede para os que são Subalternos ou Superiores.
Portaria – A portaria em si é a principal parte da empresa, é nela que ocorre o RECRUTAMENTO, para tal é preciso pessoas que estejam no atendimento (no caso sentadas nas cadeiras) e pessoas para serem atendidas (a frente dos atendentes), além disso é preciso de Subalternos ou Superiores para comandarem e ajudarem o trabalho dos atendentes.
Pátio – O pátio é o local para os que recém chegarem dentro das instancias da INTERPOL® Oficial, além disso é o local usado para se ausentar, realizar quizes, entre outras atividades da empresa.
Área de Fiscalização – A área de fiscalização é o local para onde os que passarem por a portaria ou os Militares/Executivos que entrarem nos seus respectivos portões iram, ali o Fiscal irá verificar se você cumpre todos os requisitos (missão, emblema, uniforme, acessórios) do seu cargo, e se sim irá libera-lo para ir ao pátio.
Área da Diretoria – Reservada a ocupação dos membros da Diretoria, onde os mesmos poderão acompanhar o trabalho dos demais funcionários e supervisionar. Bem como é a área da qual são anunciados os melhores da semana e promovidos nas reuniões semanais, e são feitos anúncios extra oficias em outras ocasiões.
Área dos Elevadores – Área que abriga os Elevadores que levam as salas internas da INTERPOL® Oficial.
Área de ausência Superiores – Área destinada a ausência do Corpo Superior acima.

Artigo 8 – Pontuações, Melhores da Semana e Pagamento
8.1. Pontuações -> A pontuação é o sistema usado para o reconhecimento de ações bem ou mal sucedidas dentro da INTERPOL® Oficial, você recebera ponto das patentes acima de você, e os mesmos são usados em conta para escolha dos melhores da semana, ou prêmios de reconhecimento.
8.1.1. Pontuação Positiva – A pontuação positiva deve ser dada para aqueles que se destacarem fazendo alguma atividade, como por exemplo atendendo, e serve como forma de reconhecimento para a pessoa e para que a Diretoria saiba em outro momento que ela fez tal atitude, podendo assim admirar mesmo sem ter visto.
PONTUAÇÃO POSITIVA
Motivo Quantidade de pontos (Indicada a ser dado)
Boa ortografia +1 Ponto
Bom atendimento +3 Pontos
Tempo de trabalho (dependendo do tempo) Entre +2 a +4 pontos
Participação em atividades +3 pontos
Ganhar em atividades Entre +5 a +5 pontos
Atenção, Agilidade +3 pontos
Exercer bem suas funções +3 pontos
Respeito para com seus Inferiores e Superiores +3 pontos

8.1.2. Pontuação Negativa – A pontuação negativa deve ser dada para aqueles que realizarem algo de errado dentro do cumprimento de suas funções e serve como punição por tal ato, sendo levado em conta na hora da escolha de melhores da semana e/ou promoção.
PONTUAÇÃO NEGATIVA
Motivo Quantidade de pontos (Indicada a ser retirada)
Ortografia ruim -1 ponto
Deixar errados entrar (dependendo da quantidade) -1 ponto a -3 pontos
Desatenção em suas funções -2 pontos
Fora da sede sem permissão -2 pontos
Fazer escândalos, floodar -3 pontos
Entrar em alas sem permissão -2 pontos
Desobediência e/ou falta de educação -3 pontos

Observação: Subalternos e Superiores, os pontos são um sistema serio de avaliação, é de extrema importância que pontuem com frequência, e tenha atenção para não dar ou retirar pontuações excessivas, para uma melhor organização, use as quantidades indicadas acima.
8.2. Melhores da Semana -> Os melhores da semana são aqueles que durante as semanas demostraram capacidade de cumprir suas funções com excelência em seus determinados cargos, sendo assim se destacaram entre os demais da mesma patente e merecem receber uma recompensa por tal destaque. Os mesmos são escolhidos quinzenalmente em reunião de Superiores com a Diretoria.
8.3. Pagamento -> O pagamento é o reconhecimento por um trabalho bem sucedido é dado aos melhores da semana, quinzenalmente.
Além disso você pode ganhar moedas e/ou mobis em atividades internas, ou com Menções Honrosas.